要建立中產(chǎn)收入階層主導(dǎo)的穩(wěn)定社會(huì)，一靠發(fā)展經(jīng)濟(jì)，二靠公平的分配制度。在企業(yè)贏利不增、分配制度未改善的情況下一味拉升最低工資，最終是以貨幣購買力下降的方式，由全民為最低工資買單。

　　大部分人覺得自己資產(chǎn)不多、工資不高，每次研究機(jī)構(gòu)公布家庭財(cái)富，很多人都憤憤不平地覺得被平均了。但有時(shí)候拉升最低工資，企業(yè)主、工人雙方都不叫好。尤其目前，中國實(shí)體經(jīng)濟(jì)的投資回報(bào)率整體而言已經(jīng)下降到可怕的程度，按照2003年以后實(shí)行的最低工資制度，是企業(yè)不可承受之重。

　　5月17日，《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》披露，從地方人社系統(tǒng)獲悉，根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力較大、企業(yè)經(jīng)營困難的情況，人社部決定在一段時(shí)間內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的時(shí)間，由每兩年至少調(diào)整一次，改為兩至三年至少調(diào)整一次，且調(diào)整幅度原則上不超過社會(huì)平均工資增長幅度。

　　2008年以后就該調(diào)整了，2008年是企業(yè)投資回報(bào)率的分水嶺，大多在1%到2%左右徘徊，但最低工資卻在兩位數(shù)以上增長。

　　人社部數(shù)據(jù)顯示，2011-2015年，全國分別有25個(gè)、25個(gè)、27個(gè)、19個(gè)、27個(gè)地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雖然近年來全國最低工資增速漲幅逐年走低，卻依然保持在兩位數(shù)以上。2011-2015年，已經(jīng)調(diào)整地區(qū)平均增幅分別為22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%。

　　如此一來，企業(yè)成本直線上升，中國勞動(dòng)力效率不高成本卻不低。制造業(yè)成本競爭優(yōu)勢喪失，還可能引發(fā)失業(yè)等社會(huì)震蕩。當(dāng)企業(yè)贏利遠(yuǎn)低于工資增速，企業(yè)的理智做法是減少用工數(shù)量。以目前實(shí)體企業(yè)贏利水平，維持2003年以后的最低工資增速標(biāo)準(zhǔn)，大企業(yè)只能靠輸血維持生存，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)增速遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上工資增長的速度，最終貨幣購買力下降。這對于低收入階層沒有什么好處，通脹時(shí)代最吃虧的就是沒有資產(chǎn)的人，并且食品價(jià)格還在節(jié)節(jié)上升。

　　我們當(dāng)然不能因此徹底否定2003年發(fā)布的《最低工資規(guī)定》。推行最低工資，從好的方面來說，是讓工資成為低收入階層的保障，讓他們的日子起碼還過得下去。

　　不過，現(xiàn)在已經(jīng)到了臨界點(diǎn)，繼續(xù)兩年一次最低工資兩位數(shù)上調(diào)，勞動(dòng)力的崗位就會(huì)減少。并且，工人拿到手里的工資并不會(huì)增加，非國民待遇的體制不公也未能得到根本解決。國企體制內(nèi)、體制外員工雙重身份的非國民待遇，到現(xiàn)在沒有能夠解決。與體制內(nèi)員工相比，體制外員工拿著低薪，干的是最累的活。我以前一提到兩桶油、鋼鐵公司的薪酬，底下就有一堆人曬工資單，曬自己漆黑的臉，表示自己有多么的低薪高強(qiáng)度工作。對不起，這些人絕大部分不具備體制內(nèi)的身份，所謂企業(yè)內(nèi)“賤民”，這樣的制度不改變，最低工資就是逐年上升，這些人也永遠(yuǎn)生活在最底層。

　　并且，有了最低工資，不等于那些低收入者最終就能拿到相同數(shù)量的現(xiàn)金。所謂最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。人社局專家解釋稱，最低標(biāo)準(zhǔn)工資中，可包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。也就是說，你的工資提升了，個(gè)人繳費(fèi)也就上升了。

　　表面上看，最低工資與最低社會(huì)保險(xiǎn)沒什么關(guān)系，但最低社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)是按照上年度社會(huì)平均工資的60%確定的，最低工資上升了平均工資就會(huì)上升。以深圳為例，從2015年3月1日起，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2030元，當(dāng)年深圳戶籍與非深圳戶籍的基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)+地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)，底線是2030元，上線是15654元，底線恰好與最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)符合�？紤]到目前的養(yǎng)老金補(bǔ)償上一代的情況，繳納者為社會(huì)做了貢獻(xiàn)。

　　低于社�；鶖�(shù)下限的工資收入必須按社�；鶖�(shù)來交的，深圳個(gè)人繳納8%，公司繳納14%或者13%，最低工資與社�；鶖�(shù)下線的拉升，直接增加了政府相關(guān)收入�？紤]到一些企業(yè)為了降低成本，以下線上繳，每年最低工資與社�；鶖�(shù)拉升，相當(dāng)于直接征收了一筆政府保障稅。

　　2014年2月1日起，深圳市政府公報(bào)顯示，自2月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至每月1808元人民幣，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下線是1808元。單位繳納的數(shù)額2014年是每月253.12元(以14%計(jì))，到2015年后每月增加了31.08元，個(gè)人則從144.64上升到了162.4元，增加了17.16元，個(gè)人增加的不多，政府增加得不少。

　　用工方式與薪酬方式，符合市場化規(guī)則與轉(zhuǎn)型社會(huì)的經(jīng)濟(jì)所需，以一刀切的方式，并不能帶來穩(wěn)定的中產(chǎn)收入階層社會(huì)，也不會(huì)帶來現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)。不過是讓貨幣貶值與身份歧視隱藏得更深。