在成都市民營經濟健康發展大會出臺的“成都民營經濟25條”中，“支持引進培育人才”的內容備受關注。日前，市委組織部（市人才辦）相關負責人做客《新天府會客廳》節目，聚焦企業關切，詳細解讀“支持引進培育人才”等政策舉措。

　　自2017年7月成都“人才新政12條”出臺以來，成都已吸引新落戶的大學本科及以上青年大學生超過25萬人。截至目前，全市擁有各類人才近500萬人，占常住人口總量的31%，并以年均12%的速度遞增；引進“諾貝爾獎”獲得者8名。

　　如今，成都不僅榮登《財富》雜志“大學生和青年求職者吸引力城市”榜首，人才競爭力指數躍居全國第二，全市人才凈流入率位居全國前三，還成功躋身“海歸就業創業最愛城市”第三位，僅次于北京和上海。

　　“對來蓉創新創業的海內外高層次人才或創新型本土民營企業家，給予個人最高300萬元、團隊最高500萬元的補貼；支持在蓉高校和職業技術（技工）院校根據重點領域民營經濟發展調整學科（專業）設置，給予最高2000萬元補貼……”從引才、育才、留才三方面入手，這次成都出政策給幫助，繼續推進改革、創新體系，持續為企業送“福利”，打造“金牌環境”,為廣大民營企業家送上“定心丸”,打出一套聚才、育才、用才、留才的人才政策“組合拳”。

　　如何助企業破題“人才難關”？

　　聚焦人才高質量供給 創新人才引進培育模式

　　“人才是民營經濟發展的核心競爭力，幫助民營企業破解人才難關，我們聚焦人才高質量供給，不斷創新人才引進培育模式。”市委組織部（市人才辦）相關負責人表示。

　　在引進高端人才方面，深入實施“蓉漂計劃”，開發出全國首個“高端人才全球搜索系統”，深化“人才+項目+資本”引才模式，靶向引進具有國際一流水平的人才、團隊和重大項目。據統計，近三年已累計為全市300多家民營企業引進高端人才330人、給予資助9.16億元，分別占“蓉漂計劃”總量95%以上。

　　在招引中高端人才方面，按產業功能區定位和主導產業布局，常態化開展“蓉漂人才薈——走進名城名校名院名企”系列活動，幫助民營企業精準引進“急需緊缺”人才。2018年的“蓉漂人才薈”舉辦115場活動，吸引4400多家民營企業參加，近18萬人到場參與，近5萬人現場簽約。同時引進80個高層次人才團隊和項目落戶成都，引才效果明顯。

　　在培育高技能人才方面，大力實施“全民技能提升計劃”，支持在蓉高校和職業院校根據成都產業發展需要調整學科設置，鼓勵民營企業人才參加“技能大師”“技術能手”等評選活動，引導民營企業創建技能大師工作室和高技能人才培訓基地，向企業職工和有就業創業意愿的市民開展全民技術技能培訓，大力培育“成都工匠”。目前，全市現在已有17所職業院校根據產業發展需要調整專業73個，建成各類高技能人才培育平臺106個，3.1萬多人取得培訓補貼，開展技能鑒定近16萬人。

　　如何幫企業解決“成長的煩惱”？

　　聚焦關鍵節點精準“幫” 構建全鏈條、全周期的扶持體系

　　現在，我市“蓉漂計劃”入選專家超過95%來自民營企業，要幫助其在發展中開好局、起好步，就需要聚焦人才創新創業的關鍵節點，精準制定扶持政策和措施，構建一條全鏈條、全周期的創新創業扶持體系。

　　初創期及時“幫一把”，對來蓉創新創業的海內外高層次人才或創新型本土民營企業家，給予個人最高300萬元、團隊最高500萬元的資金資助，幫助初創企業獲取“第一桶金”。

　　成長期接力“扶一手”，對在蓉創業5年以上并作出重大貢獻的民營企業人才，給予個人最高5000萬元綜合資助。同時團隊入選國家（國際）重大戰略項目的，給予最高1億元綜合資助，幫助所在企業成長壯大。

　　拓展期用心“送一程”，支持本土企業創新產品列入首臺套、首批次、首版次目錄，讓“新面孔”入市有底氣。并組織民營企業家赴巴基斯坦、卡塔爾等“一帶一路”國家開拓國際市場。

　　值得一提的是，通過努力，成都已涌現出醫聯、極米等一批“獨角獸”民營企業。截至去年底，我市“蓉漂”專家擁有各類知識產權近1400項，所在企業產值達1500多億元、創造稅收100多億元。

　　如何做好人才發展“后勤保障”？

　　多管齊下打通服務“最后一公里” 讓人才引得進也留得住

　　引進之后要“留得住”一直是民營企業人才發展的難點痛點。成都優服務、強保障、解難題，多舉措打通政策服務“最后一公里”，做好“后勤保障”，為其在蓉發展營造安心、安身、安業的良好環境。據了解，目前市級黨員領導干部定期聯系1—2名民營企業人才，及時宣傳黨委政府有關政策，了解企業發展、個人成長有關訴求，幫助解決實際困難，進一步增強在蓉發展的信心。

　　怎樣讓人才在蓉工作安心，生活也順心呢？成都專門建立“蓉城人才綠卡”服務體系，整合政府優質資源，為符合條件的民營企業人才分層分類提供住房、落戶、配偶就業、子女入學等24類綜合服務，實現“一卡”在手、暢行蓉城，讓人才感受到城市的禮遇。同時實施人才安居工程，為民營企業“急需緊缺”人才提供人才公寓、產業園區配套住房等安居保障，采取“一事一議”方式對重點民營企業引進的優秀團隊定向給予安居支持，讓人才安居成都不再是夢想。

　　不僅如此，成都還專門設立“蓉漂人才日”，將每年4月最后一周的星期六設為“蓉漂人才日”，以專屬節日的方式向各類人才致敬，推動全社會形成尊重優秀人才、尊重創新創造的良好社會風尚。